аттестация

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации педагогических работников

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

«Детский сад общеразвивающего вида «Северяночка»

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 29.12.2012  № 273-ФЗ,  Порядком  организации  и  осуществления образовательной  деятельности  по  основным общеобразовательным  программам  -  образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом  Минобрнауки  России  от  30.08.2013  №  1014,   приказом МО РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» от 07 апреля 2014 г № 276, Уставом МБДОУ.

1.2. Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат педагогические работники, не аттестованные на квалификационные категории.

Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.

1.3. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт (приказ), включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

1.4. Согласно ст. 49 п. 2 Федеральному закону "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 N 273-ФЗ проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

1.5. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется на основании Представления работодателя в аттестационную комиссию.

Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с Представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении  работодателя.

В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

д) информация о прохождении повышения квалификации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

1.6. При отказе педагогического работника от ознакомления с Представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

1.7. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, предварительно ознакомившись с результатом проведенного тестирования. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2. Задачи и компетенции аттестационной комиссии

2.1. Аттестационная комиссия создается с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности, проводимой путем тестирования, посещения открытых мероприятий, занятий и т.п.   

2.2. В своей деятельности  аттестационная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными актами МБДОУ.

2.3. Основными задачами аттестационной комиссии являются:

• обеспечение соблюдения порядка проведения процедуры аттестации в соответствии с нормативной базой и профессиональной этикой;

• соблюдение основных принципов проведения аттестации;

• обеспечение объективности экспертных оценок;

• непосредственное участие в управлении качеством образования, в целенаправленном непрерывном повышении профессионального уровня работников образования через проведение аттестации;

• решение вопроса о соответствии аттестуемых заявленной квалификационной категории.

В соответствии с Положением о порядке аттестации в компетенцию аттестационной комиссии входит:

• разработка локальных актов об аттестации педагогических кадров и их последующая корректировка;

• аттестация педагогических работников организации на соответствие занимаемой должности.

2.4. Состав и сроки полномочий аттестационной комиссии  утверждаются приказом заведующего. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, которые формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представитель  Управляющего Совета.

2.5. Руководитель образовательной организации не может являться председателем аттестационной комиссии.

2.6. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

3. Порядок работы аттестационной комиссии

3.1. Комиссия принимает к рассмотрению заявления педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности на основании результатов тестирования.

3.3.  Комиссия согласует с претендентом на соответствие занимаемой должности формы проведения аттестации в случае не прохождения тестирования.

3.4. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. 

3.5. Результаты аттестации педагогических работников определяются открытым голосованием на заседании комиссии на основании представленных результатов тестирования. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол визируется председателем, секретарем и членами комиссии.

3.6. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.

Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.  По каждому педагогическому работнику комиссия дает одну из   оценок:

• соответствует занимаемой должности;
• не соответствует заявленной занимаемой должности.

Педагогический работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности имеет право на повторное прохождение процедуры аттестации  по предложенной   форме:

- открытое мероприятие, занятие,

- мультимедийная презентация.

3.6. Продолжительность аттестации для аттестующего не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

3.7. В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным Порядком проведения аттестации педагогических работников.

Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд всоответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8.  Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) имеющие квалификационные категории

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4. Решение аттестационной комиссии, его реализация

4.1. На основании решения аттестационной комиссии заведующий издает приказ о соответствии педагога занимаемой должности.

4.2. Работнику, призванному соответствующим требованиям заявленной категории, аттестационная комиссия выдает аттестационный лист с решением. Второй экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника.

4.3. В случае отказа в соответствии заявленной должности, в аттестационный лист записывается решение о несоответствиизанимаемой должности.

Если аттестационная комиссия принимает решение о признании педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Контроль деятельности аттестационной комиссии

5.1. Контроль деятельности аттестационной комиссии осуществляется заведующим МБДОУ.